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Une nou­velle pro­mo­tion du DU Man­age­ment du développe­ment durable en san­té démarre en jan­vi­er, et quelques places sont encore disponibles. Qu’est-ce que les étu­di­ants peu­vent en atten­dre ?
Le DU per­met de com­pren­dre ce qu’est le développe­ment durable en san­té. Les étu­di­ants seront en capac­ité à l’expliquer en interne et à ini­ti­er une démarche struc­turée. Il s’agit de com­pren­dre et d’accompagner au mieux la muta­tion pro­fonde que tra­verse le secteur san­i­taire et médi­co-social. Les 5 pro­mo­tions précé­dentes rassem­blées il y a quelques semaines à Paris à l’occasion d’une grande ren­con­tre l’ont rap­pelé : ils ont acquis des con­nais­sances, de l’expertise et de la légitim­ité à déploy­er une démarche de développe­ment durable dans leurs étab­lisse­ments.
Ce DU donne des clés et per­met ensuite d’ouvrir de nom­breuses portes. Ils nous dis­ent avoir acquis la con­vic­tion que c’est pos­si­ble ! C’est égale­ment une oppor­tu­nité pour s’extraire de l’établissement et struc­tur­er une vision cohérente.

Qui sont les inter­venants et les par­tic­i­pants ?
Ce diplôme d’université est délivré par l’Université de Mont­pel­li­er, en parte­nar­i­at avec le CESEGH et le Comité pour le développe­ment durable en san­té (C2DS). Il sanc­tionne une for­ma­tion assurée con­join­te­ment par des inter­venants uni­ver­si­taires et des pro­fes­sion­nels du secteur de la san­té. On par­le théorie mais aus­si opéra­tionnel, si la tête se prend à rêver, les pieds restent tou­jours sur terre. 200 heures d’enseignement se déroulent sur 11 mois à rai­son d’un mod­ule par mois de 2 à 2,5 jours con­sé­cu­tifs. Les ses­sions d’enseignement ont lieu à Mont­pel­li­er au CESEGH. Cette organ­i­sa­tion per­met ain­si le main­tien de l’activité pro­fes­sion­nelle.

Tous les métiers d’une organ­i­sa­tion hos­pi­tal­ière sont représen­tés. Les prin­ci­paux pro­fils retrou­vés sont : responsable/ingénieur qual­ité (13 %), directeur de ser­vice type achats immo­biliers, exploita­tion, déchets, hôtel­lerie, restau­ra­tion (12 %), directeur/trice ou directeur/trice adjoint(e) (11 %), chef de pro­jet ou référent(e) DD/RSE (9 %), infirmier/infirmière (8 %), cadre de san­té (6 %), médecin et/ou prati­cien hos­pi­tal­ier (4 %), etc.

Et demain ?
85 per­son­nes sont aujourd’hui diplômées, elles sont toutes à même de lancer et struc­tur­er une démarche de développe­ment durable au sein de leur organ­i­sa­tion. Ce réseau est une force, cha­cun sait désor­mais qui appel­er pour trou­ver une com­pé­tence man­quante ; c’est une chaîne où tous les métiers de l’hôpital sont représen­tés. En réal­ité, c’est une richesse pour le secteur du soin de dis­pos­er de ressources humaines en capac­ité à faire réson­ner l’économie avec le social et l’écologie. Ils sont en capac­ité à embar­quer tous les métiers de l’hôpital dans des actions vertueuses.

Dossier de can­di­da­ture au DU Man­age­ment du développe­ment durable en san­té