Arnaud Lemarie, responsable du pôle assurances collectives, Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH)

En tant que partenaire des établissements de santé MCO, comment les aidez-vous à se projeter et à préparer au mieux l’avenir ?

Depuis plus de 65 ans, la Mutuelle Nationale des Hos­pi­tal­iers est la mutuelle de référence du monde de la san­té et du social, spé­cial­iste de la cou­ver­ture com­plé­men­taire san­té et de la prévoy­ance des pro­fes­sion­nels de san­té. Cette exper­tise per­met d’apporter aux étab­lisse­ments et à leurs salariés des répons­es con­crètes, per­ti­nentes et immé­di­ate­ment opéra­tionnelles, qui vont bien au-delà de la sim­ple garantie. Les offres de la MNH s’inscrivent dans un accom­pa­g­ne­ment glob­al en prise avec les enjeux stratégiques et les réal­ités économiques des étab­lisse­ments : trou­ver un juste équili­bre entre pro­tec­tion et maîtrise du bud­get et béné­fici­er d’un fonc­tion­nement sim­ple, clair et flex­i­ble.

Notre nou­velle offre san­té col­lec­tive mod­u­laire a été pen­sée spé­ci­fique­ment pour les pro­fes­sion­nels de san­té et per­met de trou­ver le juste équili­bre entre pro­tec­tion et maîtrise des coûts. Elle leur assure une con­for­mité selon les oblig­a­tions régle­men­taires de la branche tout en pro­posant un ren­force­ment des garanties san­té selon les attentes des assurés. D’une part, la ges­tion dig­i­tal­isée des con­trats sim­pli­fie les proces­sus et facilite le quo­ti­di­en des employeurs comme des salariés. D’autre part, cette nou­velle offre répond aux enjeux RH en con­tribuant à ren­forcer :

  • l’attractivité et la fidéli­sa­tion des col­lab­o­ra­teurs,
  • la con­for­mité régle­men­taire,
  • la qual­ité de vie au tra­vail,
  • la lis­i­bil­ité et la maîtrise des coûts.

Nos con­trats intè­grent des for­ma­tions à la préven­tion des risques, en cohérence avec la poli­tique de ressources humaines des étab­lisse­ments. Ces actions visent à amélior­er la qual­ité de vie au tra­vail, à ren­forcer l’engagement des col­lab­o­ra­teurs et à dévelop­per un véri­ta­ble sen­ti­ment d’appartenance.

Les salariés des étab­lisse­ments béné­fi­cient d’une ges­tion flu­ide et effi­cace de leurs droits, mais égale­ment d’une aide sociale en phase avec les réal­ités du quo­ti­di­en face aux aléas de la vie : accom­pa­g­ne­ment des salariés aidants, aides en cas de fragilité économique, sou­tien spé­ci­fique face à la dépen­dance et à la perte d’autonomie, etc.

Notre rôle de parte­naire mutu­al­iste con­siste à accom­pa­g­n­er durable­ment les étab­lisse­ments et leurs salariés, en con­tribuant à ren­forcer l’attractivité des métiers, à fidélis­er les équipes, et plus générale­ment à amélior­er la per­for­mance des étab­lisse­ments.

.